第95章 学长之祸(第3/6 页)

一级下属，比如戴荣兴。

周瑁远今天的越级过问，还是头一遭，连戴荣兴都有些看不懂这周公子打的什么牌，便要汇报时，周瑁远却打住了他，而是指明欧阳洋回答。

林子苏也懵住了，望了他两眼，他正盯着欧阳洋，等待他的回答，看样子又是暴风骤雨的前奏。

林子苏紧盯着键盘，做好随时记录的准备，唯恐城门失火殃及池鱼，殊不知“城门”不是欧阳洋，正是她自己呢！

会议室里安静得可怕，欧阳洋本来还信心满满，被他突然的越级“审问”也问愣了，不过不管怎么说他也是一个中心的领导，很快他就镇定下来，回复道：“这个问题，事后做过详细的调查——”

“回答我的问题！”他愠怒在即。

戴荣兴赶紧提示他：“总裁问什么，就说什么！”护犊之心再没那么心切了。

“经过我们后来的调查，问题的根源出在一个临时工人——”

欧阳洋还要解释时，周瑁远却没耐心听，嘲弄地冷笑一声，“临时工！？”不容欧阳洋解释，立即就追问：“有问题的临时工，为什么会被招进来？”

周瑁远的这声冷笑，让林子苏头皮发麻——这感觉太熟悉了，他这不是在审评工作，而是报复发难的意思，但是为什么呢？

不同于林子苏反应的是，周瑁远这样一问，欧阳洋立马意识到这是要开启“总裁五问诊断法”——这是周瑁远独特的诊断管理问题的方式。

崬森集团的所有中层以上管理对此都非常熟悉，由于林子苏第一次参加总裁参会的高层会议，所以对此并不了解。

戴荣兴也忍不住低头沉默，欧阳洋心里闪过千万的念头，但来不及梳理，他知道周瑁远没耐心等他思考，因此不敢再犹豫，当即回答道：“这个临时工，人没问题…”

“既然没问题，为什么进入现场后就出问题？”周瑁远追问。

“施工队的负责人让老工人对他边带边教，没有进行岗前培训和考核上岗。”欧阳洋解释，手心已经冒汗了，周瑁远越往下刨问，欧阳洋越感到心惊，答案已经不言而喻了。

“为什么不培训考核就上岗？为什么到验收才发现问题？”周瑁远一双杀人的鹰眼，阴森森地盯着欧阳洋。

“当时在赶工期。”欧阳洋紧张得额头冒出了密密细汗。

“也就是说，为了赶工期，你就牺牲质量？”周瑁远盛怒在即，所有人都知道总裁愤怒

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！