第212章 各人安排(第1/1 页)

沈书妤不敢有丝毫耽搁，赶忙将手中准备好的一摞资料毕恭毕敬地递到任静面前，然后开口向她禀报：

“截至目前，公司已经成功招募到 88 名员工。这里有 59 份简历，是我们从最近一周收到的总计 394 份简历当中精心筛选出来的。”

说完，沈书妤稍稍欠身，对任静补充道：“静总，请您过目一下。”

任静伸手拿起那叠简历，迅速而又熟练地翻阅起来。

短短一分钟时间内，她便已经将所有简历大致浏览完毕，并顺手将它们分成了整齐的两堆。

接着，任静抬头看向沈书妤，语气平静地问道：

“这些人都已经接受过面试了吗？”

沈书妤连忙点头回应，同时小心翼翼地解释道：

“静总，上周我们确实已经对其中一部分应聘者进行了面试。不过后来遵照您的指示，后续的招聘工作暂时停止了。”

“直到本周，我们才重新开始着手安排相关事宜，但尚未正式展开面试环节。”

她的话语条理清晰，每个字都说得十分认真。

听到这里，任静轻轻摆了摆手，示意沈书妤走近些。

待沈书妤来到办公桌前站定后，任静指着桌上的简历吩咐道：

“你再仔细检查一下，把那些已经通过面试的人选挑出来。”

沈书妤领命后，重新审视起眼前的这一堆简历。

经过一番仔细查找，她惊讶地发现所有通过面试的人员竟然都被集中排列在了同一列。

于是，她很快就从中挑选出这些人的简历，递到任静面前并一一指出。

任静只是草草地扫了一眼，便做出决定：

“马上通知这几个人过来，直接签订合同并办理入职手续。至于同列中的其他人员，则要尽快优先安排他们参加面试。”

“另一列，则需要在完成前面所有安排后再行规划部署。”

“今日下班之前，务必至少再招募 12 位新同事入职，是否存在困难？”

沈书妤心中暗自纳闷，为何静总会设定这样一个 KPI，难不成静总是个强迫症患者，非要尽快凑足整数不可？

尽管心存疑虑，但她并未多言，只是恭敬地应承下来，随即转身离去。

“默默，针对你们商务部，我可以给你提供几个思路。”

任静言罢，便开

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！